行政人资储备主管
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岗位职责：1、人力资源板块统筹公司人事全模块工作，包含人员招聘配置、面试甄选、入职转正、劳动合同管理、考勤核算、绩效考核、薪酬统筹、员工异动、离职面谈，搭建基础人事制度；搭建人才储备渠道，保障测绘岗位及各部门人员稳定补给。搭建员工福利、团建、劳资风险管控机制，处理劳动纠纷，把控用工合规；梳理绩效考核方案，优化人员结构，降低人员流失率。2、行政管理板块负责公司后勤管理、办公物资采购管控、办公环境维护、车辆、会务、接待、证照年审、档案统筹管理；统筹甲方来访、商务接待事宜，配合测绘业务做好来访对接工作。梳理行政费用预算，管控办公开支，做好成本管控；拟定各类内部管理制度并落地推行，监督日常办公纪律。3、统筹协作对接各部门负责人，协调内部事务；整理公司资质材料，配合测绘项目所需证照报备、资料整理；落实管理层下达的各项行政人事专项工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，三年及以上行政人事全盘主管经验；2、熟悉劳动法、社保公积金申报流程，精通招聘、绩效、薪酬、劳动关系全流程实操；有工程、测绘类行业从业经验优先；3、能够独立拟定规章制度、公文通知，文字功底扎实，具备商务接待能力；4、具备统筹规划能力，擅长沟通协调，处事细致，抗压能力良好，可以自主解决人事、行政各类突发问题；5、能够搭建多元化招聘渠道，解决技术岗、外勤测绘人员招人难题。
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