人力资源经理
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更新：2026-10-13
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工作职责： 1. 主导公司人力资源战略规划，搭建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬全模块的管理体系，支撑业务发展需求。 2. 负责核心岗位的人才盘点与梯队建设，设计针对性的培养方案，保障关键岗位的人才供给。 3. 建立并优化薪酬激励机制与绩效管理体系，提升员工积极性与组织效能。 4. 处理员工关系与劳动风险防控，推动企业文化落地，营造正向的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上制造业HR管理经验。 2. 精通人力资源全模块工作，具备组织架构设计、薪酬体系搭建及绩效方案落地的成功案例。 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与问题解决能力。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能快速响应业务需求。
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