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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,定期维护、更新招聘渠道;建立并保存人事档案,及时规范的办理和更新员工入转调离材料、劳动合同新签及续签工作;3、协同开展新员工入职培训,规章制度培训,执行培训计划以及培训效果的跟进、反馈;4、负责员工考勤、花名册等数据整理,办理相应的社会保险等;5、负责执行公司规章制度,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的团队文化氛围;6、负责行政类工作,负责对接办公用品采购及管理,公司宣传海报的制作等;组织策划日常生日会、团建、节日福利等员工活动;7、执行公司请款报销等财务制度,做到账款一致;8、完成上级领导交办的其他事务。
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