人事管理
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岗位职责：一、行政人事1.招聘与配置：统筹公司年度/月度招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道；主导核心岗位的简历筛选、面试甄选与背景调查；建立并完善公司人才库，优化人员配置。2.薪酬与绩效：负责员工薪酬核算、发放及个税申报，确保准确无误；协助推行并落地绩效考核方案（KPI/OKR等），跟进考核过程，提供数据分析支持；统筹考勤管理及社保公积金的合规缴纳。3.培训与开发：开展员工培训需求调研，制定并组织实施新员工入职培训及业务技能培训；跟踪评估培训效果，协助搭建员工职业发展与晋升通道。4.员工关系与企业文化：负责劳动合同签订、续签及档案管理，妥善处理员工入离职、调动等异动手续；解答员工人事政策咨询，防范和处理劳动争议，规避用工风险；策划组织员工关怀及团建活动，推动企业文化落地。5.制度与规划：参与制定、修订并监督执行各项人力资源管理制度与工作流程；定期进行人力资源数据分析（如流失率、人效等），为管理层决策提供依据6、处理员工投诉、纠纷及劳动争议，预防和化解劳动风险，起草、修订人力资源相关文件（如劳动合同、员工手册、管理制度等），起草、修订人力资源相关文件（如劳动合同、员工手册、管理制度等，撰写人事公告、通知、报告等公文材料，制作及复核工资薪酬，进行对其他部门的日常工作检查及协调沟通，办理工伤处理、申报等事务二、项目运营1、项目管理：负责项目管理，与相关同事包括项目的管理人员等部门沟通，业主方要求的实施落地，把控整体项目进度与质量。2、计划制定与执行：协助下面项目负责人制定项目年度计划、项目总体控制计划，具体负责计划的编写和文件的起草工作，组织、指导各项目部进行月度计划的制定3、负责项目的现场实施过程跟踪管理和协调，根据客户需求反馈信息，及时修改或调整项目需求。4、团队管理和沟通：领导和管理项目团队，使团队保持高工作效率及良好工作状态；协调公司后端各部门的支撑资源，保障前端项目实施5、能够根据业主方要求，及时调整项目计划，包括但不限于各项目培训计划等要求，同时持续跟进项目管理岗位要求：1.大学及以上学历，人力资源管理、法学、中文等相关专业优先2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注劳动关系管理3.精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有劳动争议处理成功案例4.出色的文字表达能力，能独立撰写各类人事文书和制度文件5.熟练使用Office办公软件，能制作PPT，擅长公文写作格式6、能承受工作压力，具备较强的执行力优先考虑：-持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书-有仲裁、法院或律师事务所相关工作经验-在制造业、服务业等劳动密集型企业任职经历-有C1驾驶证。尊敬的劳动者：您可以登录“随申办”微信小程序，进入“乐业上海第一站”模块，通过搜索职位名称或职位编号892，对该岗位进行投递。
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