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工作职责1.制定并执行公司年度招聘计划，统筹全流程招聘管理，确保关键岗位的及时到岗。2.拓展并维护多元化招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取效率与质量。3.主导中高端岗位的招聘工作，包括需求分析、候选人寻访、面试评估及Offer谈判。4.建立并完善招聘体系与流程，推动招聘数字化工具的应用，提升团队招聘效能。5.分析招聘数据，输出人才市场动态报告，为业务部门提供人才配置建议。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2.3年以上招聘工作经验，具备制造业或新材料行业招聘经验者优先。3.精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，擅长中高端人才寻访。4.具备优秀的沟通协调能力与数据分析能力，能独立解决复杂招聘问题。5.拥有较强的抗压能力与结果导向思维，能适应快速变化的业务需求。
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