成都市人才服务中心大型招聘会组织管理办法

时间： 2026-08-21 00:00 分类：招聘动态来源： [转载]

请用微信扫一扫分享浏览量： {{clickNum}}

成都市人才服务中心大型招聘会组织管理办法 第一章总则第一条为进一步规范大型招聘会组织管理，确保招聘活动安全有序，维护用人单位和求职者的合法权益，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）、《大型群众性活动安全管理条例》（国务院令第505号）、《招聘会服务规范》（GB/T30662-2024）、《现场招聘活动规范管理工作指引》（川人社办发〔2025〕44号）及其他相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称大型招聘会，是指每场次预计参加人数达到1000人以上的现场招聘活动。 第三条本办法所称用人单位，是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。 第四条大型招聘会组织管理坚持“安全有序、公开公平、供需匹配、诚实信用”和“谁主办、谁负责”的原则。 第五条本办法适用于成都市人才服务中心主办、承办或协办的大型招聘会。主办是指发起、组织并承担招聘会主要法律责任；承办是指受主办方委托，具体组织实施招聘活动；协办是指向主办单位提供场所、冠名、指导及其他资源，不承担主办或协办职责。 第二章前期筹备第六条拟定计划。定期举办的大型招聘会应拟定年度计划，明确招聘会周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。 第七条制定方案。结合年度计划制定专项工作方案，载明招聘会基本信息（名称、内容、组织机构、时间地点、网络平台、组织形式、参加对象、预计规模等）、组展安排、宣传邀约、现场布局、后勤保障等，同步制定安保方案和突发事件应急预案等，明确应急处置流程、责任分工及应急资源调配方式，并依照《现场招聘活动规范管理工作指引》的规定，向人社部门报备。 第八条安全报批。依照《大型群众性活动安全管理条例》的规定，向公安机关申请安全许可。 第九条规则告知。通过官方网站、微信公众号、电子邮件或短信等渠道，向用人单位送达《招聘会参会须知》，明确告知参会规则。 （一）用人单位应自觉接受招聘部门监管，主动提供相关资质，不得从事与招聘无关的经营活动或未经许可的商业宣传； （二）全程佩戴并主动出示统一制发的工作证件，不得迟到、早退或长时间脱岗； （三）注重仪容仪表，尊重求职者，秉持热情、专业的服务态度； （四）仅限在指定展位内张贴招聘海报、摆放展架、发放资料，不得擅自改变展位布局或占用公共通道； （五）依法如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及求职者要求了解的岗位相关信息； （六）妥善保管求职者个人资料，不得随意丢弃、泄露或非法使用简历。如需公开求职者个人信息或使用其技术成果、智力成果的，须事先取得求职者书面同意； （七）不得提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告； （八）不得扣押求职者的居民身份证和其他证件，不得以入场费、报名费、建档费、培训费、服装费、押金等任何名义向求职者收取财物； （九）不得招用无合法身份证件的人员、未满16周岁的未成年人、未取得就业许可的外籍人员，以及法律、法规规定不得招用的其他人员； （十）不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员，不得干扰其他用人单位正常招聘； （十一）不得以招聘为名诱导求职者缴纳培训费（招转培）、办理培训贷款（招转贷）或进行其他违法违规活动。 （十二）用人单位违反上述规则的，主办单位有权视情节轻重采取警告、取消参会资格、列入失信名单等措施，并依法向有关部门报告。 （十三）用人单位有义务按照本办法第五章要求，配合报送本单位招聘相关数据。 第十条资质审核。承办单位负责对用人单位的参会资格依法开展审核。具体要求如下： （一）基础资质审核 1.主体资格证明。用人单位应当提交营业执照或法定设立批准文件、法定代表人有效身份证件；委托办理的，一并提交法人授权委托书及经办人员身份证明；分支机构、办事机构等不具备独立法人资格与用人自主权的主体，须提交上级法人同意其公开招聘的书面证明； 2.行业行政许可。招聘岗位依法应当取得行政许可的（如劳务派遣、人力资源服务、演出经纪等业态），用人单位应当一并提交对应行政许可证件或相关许可文件； 3.合规诚信承诺。用人单位须签署《用人单位招聘合规承诺书》，承诺严格规范用工招聘行为，并自愿承担虚假招聘等违法违规行为对应的法律责任； 4.材料核验标准。材料影像、纸质件应当清晰完整；证照须在有效期内；印章信息须与官方平台核验结果一致（四川省属地企业印章以“四川省印章查询平台”备案信息为准）；营业执照登记日期须与国家企业信用信息公示系统最新核准日期一致。 （二）信用状况审核 核查用人单位信用及合规记录，重点排查以下情形： 1.被“国家企业信用信息公示系统”“中国执行信息公开网”等官方信用平台列入经营异常名录、违法失信名单等； 2. 近三年内有重大劳动保障违法行为记录（以人社部门官网公示为准）； 3.因虚假招聘、就业歧视等被求职者投诉查证属实，或被公共人力资源服务机构列入招聘失信黑名单； 4.存在其他法律法规规定不得从事招聘活动的情形。 （三）审核处理规则 1.提交材料不齐全、存在形式瑕疵的，责令限期补正；逾期未补正或补正后仍不符合要求的，审核不予通过； 2.经查实存在本条款第（二）项所列失信及违法情形的，审核不予通过；材料存在变造、伪造嫌疑的，审核不予通过，并视情况向有关部门报告； 3.审核未通过的，应当以函件、短信、邮件、系统平台等形式告知用人单位并说明理由。 第十一条岗位审核。承办单位负责对用人单位拟发布的招聘信息开展审核。具体要求如下： （一）招聘要素完整性审核。招聘信息应列明用人单位基本情况、招聘岗位、任职条件、招聘人数、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等必备内容。 （二）就业歧视性内容审核。招聘信息不得含有就业歧视条款、限制人力资源流动及与岗位无关的约束条件。 1.不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容； 2.国家另有规定的除外，不得设置户籍、婚育、地域、身份等限制人力资源流动的条件； 3. 除岗位法定从业要求外，不得限定全日制学历、特定院校范围（如“仅限985/211高校”“双一流优先”“双非勿投”或“部属重点高校”等变相限制表述）； 4. 国家另有规定的除外，不得设置年龄、身高、外貌等与岗位职责无关的不合理要求。 （三）合规表述审核。招聘信息不得含有违反法律法规、违背公序良俗的不当表述。 1.未经依法授权，不得使用或者变相使用国家机关、国家工作人员的名义或者形象，不得出现法律法规明令禁止的其他内容； 2.不得含有宣扬封建迷信、色情、暴力等不良信息； 3.不得含有虚假信息、引人误解的误导性内容。 （四）劳动报酬规范性审核 1.不得使用“月薪面议”“待遇从优”等模糊化薪酬表述； 2.公布薪酬区间须真实透明，薪酬下限不得低于成都市现行最低工资标准，上限须符合用人单位的实际支付能力，薪酬区间跨度应当合理； 3.销售、金融、高级管理等薪酬浮动较大的岗位，须明确列明薪酬结构，并现场向求职者说明计算规则。 （五）岗位真实性核验。岗位信息必须真实有效，不得夸大、模糊相关内容。按以下规则核验： 1. 岗位设置、工作内容应当与单位营业执照经营范围、主营业务相匹配。对涉嫌超出经营范围、资质许可范围的，退回资质审核环节重新核查参会资格； 2. 岗位名称、招聘人数、薪酬待遇等内容明显偏离行业惯例、市场合理水平的，要求用人单位说明合理性； 3. 发现岗位职责表述模糊、高薪保录、零基础包就业、招聘规模异常且长期不组织面试、以培训或就业咨询名义变相发布招聘信息等疑似虚假招聘情形的，要求用人单位补充佐证材料并作出书面说明。 （六）审核处理规则 1.招聘信息不全、存在形式瑕疵的，责令限期补正；逾期未补正或补正后仍不符合要求等，审核不予通过； 2.存在本条款第（五）项2、3情形，用人单位无法作出合理解释、无法举证说明的，审核不予通过，相关记录留存备查； 3. 查实存在虚假宣传、伪造信息等严重违规情形的，审核不予通过，并视情况向有关部门报告； 4. 审核未通过的，应当以函件、短信、邮件、系统平台等形式告知用人单位并说明理由。 第十二条宣传管理 （一）宣传工作由本中心会同主办单位指定的宣传部门共同负责。应制定宣传方案，明确宣传渠道、发布时间、内容审核流程及舆情应对预案。宣传内容应突出招聘会公益属性，客观介绍参会单位、岗位数量及特色，避免夸大或误导性宣传。 （二）主视觉设计（主K）由主办单位确定。承办单位会同主办单位，负责各类桁架、展板、海报、专题网页等现场及线上宣传物料的审核、发布。审核重点包括：内容是否真实、准确，是否含有歧视性或不当表述，是否符合国家法律法规及社会主义核心价值观。 （三）宣传物料制作完成后，应现场巡查，确保摆放位置合规、内容无破损或被覆盖。如发现第三方擅自悬挂、张贴非授权宣传品，应及时制止并清除。 第十三条会讯公开。通过官方网站、微信公众号等渠道，提前、准确、完整发布招聘活动公告。公告须载明招聘会名称、举办单位、时间、地址、参会单位、岗位需求；同步公示咨询电话、监督电话、报名方式、交通指引、预约流程、入场规定及相关注意事项等。 第十四条招聘会因故取消或变更，应当在原渠道及时发布取消或变更通知，通过电话、短信、邮件等多种渠道告知已报名的用人单位，并在原定举办地点张贴招聘会变更通知。 第三章现场组织第十五条场地布置 （一）场地基础设置。招聘会场地面积应与招聘规模相适应，展位均摊面积不低于5平方米。场地符合《人员密集场所消防安全管理》（GB/T40248-2021）的消防安全规范要求，每个场馆至少设置2个安全出入口，并提供网络信息支撑。 （二）安全设施配置。招聘会应配备安全缓进通道与安全检查设施设备。安全出入口、安全通道及紧急疏散通道的净宽度需符合人员密集场所疏散要求，且不小于3米，全程保持畅通。此外，需配备应急广播、应急照明设施等，确保紧急情况下能有效使用。 （三）功能分区设置。在主入口显著区域设置会务服务区，包括现场服务点、政策咨询、职业指导、求职服务、直播带岗、医疗服务等。与招聘会同步开展的其他活动，应合理布局、科学设置动线。 （四）场地标识。入口显著位置摆放参会单位总览、场地平面示意图，标明展位分布、普通通道、应急疏散通道、公共设施、服务保障点位等。场内合理摆放指引标牌、宣传物料、防诈警示标识，内容应简洁明了、重点突出，所有标识醒目清晰。 （五）室外场地要求。室外举办招聘会，应提前关注天气预报，根据场地条件，做好防晒、防雨、防风预案；应避免噪音扰民，非经审批不得使用高音设备。 第十六条人员配备 （一）招聘会应设立现场指挥部，由总指挥、安全负责人、服务负责人组成，统一协调安保、卫生、应急、服务、宣传等工作，落实岗位责任。 （二）招聘会应合理配备专（兼）职工作人员、专业技术人员及辅助服务人员，现场工作人员数量与招聘展位数量的比例原则不低于1:10，且应有公共安全意识及公共安全事件处理能力。工作人员应按工作职责分为不同小组，明确各小组负责人及具体工作内容。 （三）招聘会应配备专门的医疗卫生及安保人员。按照公安部门要求，其中，安保人员与入场人数的比例不低于 1:100，安保人员重点进行安全检查、人流管控、秩序维护及应急处突工作。 第十七条会务服务。为用人单位和求职者提供安全有序、热情周到的服务，解答用人单位和求职者的咨询。具体内容包括： （一）指引协助。为用人单位和求职者提供指引、协助与协调等相关服务。对现场出现的小孩、孕妇、老人应予关注并进行安全警示等。 （二）职业指导。为求职者提供简历诊断、面试指导、职业规划、素质测评等服务。 （三）求职服务。为求职者提供打印装订简历、饮用水等服务。 （四）政策咨询。按照招聘会引才类别，宣传或解答就业、住房、入户、人才驿站等相关政策，发放引才政策汇编及宣传手册。 （五）投诉处理。现场设立 “投诉接待台”，公布监督电话，及时受理投诉，做好登记和核实工作，协调相关单位及时处理，启动线索移交及快速处理机制。 （六）直播带岗。可根据需要在现场设置直播带岗，邀请用人单位进入直播间进行线上推介及岗位发布。 第十八条现场巡查。对现场实施监督管理。具体内容包括： （一）用人单位管理。按照本办法第九条《招聘会参会须知》，巡查监督用人单位是否遵守招聘规则，发现违规或不得体行为应及时劝导、制止。 （二）安全检查。重点检查出入通道、消防器材、电器线路、通风系统等设施设备，消防通道必须保持畅通，严禁占用；现场严禁私拉乱接电线。入口安检，严禁携带易燃易爆、管制器具等危险物品入场。 （三）人流管控。配备人流计数器，根据场馆容量设定最高入场人数。实行“预约核验、身份查验、入口安检”的流程，安排人员引导分流，通过人工计数、智能设备监测等方式实时监控场内人数，当人数达到场地承载量的80%时，启动预警机制；达到90% 时，启动“出一进一”机制；场外设置临时等候区。 （四）秩序维护，及时发现并处置拥挤、纠纷、盗窃等异常情况。 （五）应急处突。按照应急预案及时处理各类突发事件。遇突发火情、踩踏风险、治安事件等紧急情况，立即启动应急预案，组织人员疏散，并配合专业力量处置。 （六）部门联动。与公安、消防、医疗等部门保持实时联络，发现异常及时协调处理。 第四章后续管理 第十九条招聘会结束后，应及时收集、汇总招聘数据，做好统计工作。 第二十条仔细排查活动现场，及时回收遗留材料，按规定妥善处置。 成都市人才服务中心大型招聘会组织管理办法 第一章总则第一条为进一步规范大型招聘会组织管理，确保招聘活动安全有序，维护用人单位和求职者的合法权益，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）、《大型群众性活动安全管理条例》（国务院令第505号）、《招聘会服务规范》（GB/T30662-2024）、《现场招聘活动规范管理工作指引》（川人社办发〔2025〕44号）及其他相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称大型招聘会，是指每场次预计参加人数达到1000人以上的现场招聘活动。 第三条本办法所称用人单位，是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。 第四条大型招聘会组织管理坚持“安全有序、公开公平、供需匹配、诚实信用”和“谁主办、谁负责”的原则。 第五条本办法适用于成都市人才服务中心主办、承办或协办的大型招聘会。主办是指发起、组织并承担招聘会主要法律责任；承办是指受主办方委托，具体组织实施招聘活动；协办是指向主办单位提供场所、冠名、指导及其他资源，不承担主办或协办职责。 第二章前期筹备第六条拟定计划。定期举办的大型招聘会应拟定年度计划，明确招聘会周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。 第七条制定方案。结合年度计划制定专项工作方案，载明招聘会基本信息（名称、内容、组织机构、时间地点、网络平台、组织形式、参加对象、预计规模等）、组展安排、宣传邀约、现场布局、后勤保障等，同步制定安保方案和突发事件应急预案等，明确应急处置流程、责任分工及应急资源调配方式，并依照《现场招聘活动规范管理工作指引》的规定，向人社部门报备。 第八条安全报批。依照《大型群众性活动安全管理条例》的规定，向公安机关申请安全许可。 第九条规则告知。通过官方网站、微信公众号、电子邮件或短信等渠道，向用人单位送达《招聘会参会须知》，明确告知参会规则。 （一）用人单位应自觉接受招聘部门监管，主动提供相关资质，不得从事与招聘无关的经营活动或未经许可的商业宣传； （二）全程佩戴并主动出示统一制发的工作证件，不得迟到、早退或长时间脱岗； （三）注重仪容仪表，尊重求职者，秉持热情、专业的服务态度； （四）仅限在指定展位内张贴招聘海报、摆放展架、发放资料，不得擅自改变展位布局或占用公共通道； （五）依法如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及求职者要求了解的岗位相关信息； （六）妥善保管求职者个人资料，不得随意丢弃、泄露或非法使用简历。如需公开求职者个人信息或使用其技术成果、智力成果的，须事先取得求职者书面同意； （七）不得提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告； （八）不得扣押求职者的居民身份证和其他证件，不得以入场费、报名费、建档费、培训费、服装费、押金等任何名义向求职者收取财物； （九）不得招用无合法身份证件的人员、未满16周岁的未成年人、未取得就业许可的外籍人员，以及法律、法规规定不得招用的其他人员； （十）不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员，不得干扰其他用人单位正常招聘； （十一）不得以招聘为名诱导求职者缴纳培训费（招转培）、办理培训贷款（招转贷）或进行其他违法违规活动。 （十二）用人单位违反上述规则的，主办单位有权视情节轻重采取警告、取消参会资格、列入失信名单等措施，并依法向有关部门报告。 （十三）用人单位有义务按照本办法第五章要求，配合报送本单位招聘相关数据。 第十条资质审核。承办单位负责对用人单位的参会资格依法开展审核。具体要求如下： （一）基础资质审核 1.主体资格证明。用人单位应当提交营业执照或法定设立批准文件、法定代表人有效身份证件；委托办理的，一并提交法人授权委托书及经办人员身份证明；分支机构、办事机构等不具备独立法人资格与用人自主权的主体，须提交上级法人同意其公开招聘的书面证明； 2.行业行政许可。招聘岗位依法应当取得行政许可的（如劳务派遣、人力资源服务、演出经纪等业态），用人单位应当一并提交对应行政许可证件或相关许可文件； 3.合规诚信承诺。用人单位须签署《用人单位招聘合规承诺书》，承诺严格规范用工招聘行为，并自愿承担虚假招聘等违法违规行为对应的法律责任； 4.材料核验标准。材料影像、纸质件应当清晰完整；证照须在有效期内；印章信息须与官方平台核验结果一致（四川省属地企业印章以“四川省印章查询平台”备案信息为准）；营业执照登记日期须与国家企业信用信息公示系统最新核准日期一致。 （二）信用状况审核 核查用人单位信用及合规记录，重点排查以下情形： 1.被“国家企业信用信息公示系统”“中国执行信息公开网”等官方信用平台列入经营异常名录、违法失信名单等； 2. 近三年内有重大劳动保障违法行为记录（以人社部门官网公示为准）； 3.因虚假招聘、就业歧视等被求职者投诉查证属实，或被公共人力资源服务机构列入招聘失信黑名单； 4.存在其他法律法规规定不得从事招聘活动的情形。 （三）审核处理规则 1.提交材料不齐全、存在形式瑕疵的，责令限期补正；逾期未补正或补正后仍不符合要求的，审核不予通过； 2.经查实存在本条款第（二）项所列失信及违法情形的，审核不予通过；材料存在变造、伪造嫌疑的，审核不予通过，并视情况向有关部门报告； 3.审核未通过的，应当以函件、短信、邮件、系统平台等形式告知用人单位并说明理由。 第十一条岗位审核。承办单位负责对用人单位拟发布的招聘信息开展审核。具体要求如下： （一）招聘要素完整性审核。招聘信息应列明用人单位基本情况、招聘岗位、任职条件、招聘人数、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等必备内容。 （二）就业歧视性内容审核。招聘信息不得含有就业歧视条款、限制人力资源流动及与岗位无关的约束条件。 1.不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容； 2.国家另有规定的除外，不得设置户籍、婚育、地域、身份等限制人力资源流动的条件； 3. 除岗位法定从业要求外，不得限定全日制学历、特定院校范围（如“仅限985/211高校”“双一流优先”“双非勿投”或“部属重点高校”等变相限制表述）； 4. 国家另有规定的除外，不得设置年龄、身高、外貌等与岗位职责无关的不合理要求。 （三）合规表述审核。招聘信息不得含有违反法律法规、违背公序良俗的不当表述。 1.未经依法授权，不得使用或者变相使用国家机关、国家工作人员的名义或者形象，不得出现法律法规明令禁止的其他内容； 2.不得含有宣扬封建迷信、色情、暴力等不良信息； 3.不得含有虚假信息、引人误解的误导性内容。 （四）劳动报酬规范性审核 1.不得使用“月薪面议”“待遇从优”等模糊化薪酬表述； 2.公布薪酬区间须真实透明，薪酬下限不得低于成都市现行最低工资标准，上限须符合用人单位的实际支付能力，薪酬区间跨度应当合理； 3.销售、金融、高级管理等薪酬浮动较大的岗位，须明确列明薪酬结构，并现场向求职者说明计算规则。 （五）岗位真实性核验。岗位信息必须真实有效，不得夸大、模糊相关内容。按以下规则核验： 1. 岗位设置、工作内容应当与单位营业执照经营范围、主营业务相匹配。对涉嫌超出经营范围、资质许可范围的，退回资质审核环节重新核查参会资格； 2. 岗位名称、招聘人数、薪酬待遇等内容明显偏离行业惯例、市场合理水平的，要求用人单位说明合理性； 3. 发现岗位职责表述模糊、高薪保录、零基础包就业、招聘规模异常且长期不组织面试、以培训或就业咨询名义变相发布招聘信息等疑似虚假招聘情形的，要求用人单位补充佐证材料并作出书面说明。 （六）审核处理规则 1.招聘信息不全、存在形式瑕疵的，责令限期补正；逾期未补正或补正后仍不符合要求等，审核不予通过； 2.存在本条款第（五）项2、3情形，用人单位无法作出合理解释、无法举证说明的，审核不予通过，相关记录留存备查； 3. 查实存在虚假宣传、伪造信息等严重违规情形的，审核不予通过，并视情况向有关部门报告； 4. 审核未通过的，应当以函件、短信、邮件、系统平台等形式告知用人单位并说明理由。 第十二条宣传管理 （一）宣传工作由本中心会同主办单位指定的宣传部门共同负责。应制定宣传方案，明确宣传渠道、发布时间、内容审核流程及舆情应对预案。宣传内容应突出招聘会公益属性，客观介绍参会单位、岗位数量及特色，避免夸大或误导性宣传。 （二）主视觉设计（主K）由主办单位确定。承办单位会同主办单位，负责各类桁架、展板、海报、专题网页等现场及线上宣传物料的审核、发布。审核重点包括：内容是否真实、准确，是否含有歧视性或不当表述，是否符合国家法律法规及社会主义核心价值观。 （三）宣传物料制作完成后，应现场巡查，确保摆放位置合规、内容无破损或被覆盖。如发现第三方擅自悬挂、张贴非授权宣传品，应及时制止并清除。 第十三条会讯公开。通过官方网站、微信公众号等渠道，提前、准确、完整发布招聘活动公告。公告须载明招聘会名称、举办单位、时间、地址、参会单位、岗位需求；同步公示咨询电话、监督电话、报名方式、交通指引、预约流程、入场规定及相关注意事项等。 第十四条招聘会因故取消或变更，应当在原渠道及时发布取消或变更通知，通过电话、短信、邮件等多种渠道告知已报名的用人单位，并在原定举办地点张贴招聘会变更通知。 第三章现场组织第十五条场地布置 （一）场地基础设置。招聘会场地面积应与招聘规模相适应，展位均摊面积不低于5平方米。场地符合《人员密集场所消防安全管理》（GB/T40248-2021）的消防安全规范要求，每个场馆至少设置2个安全出入口，并提供网络信息支撑。 （二）安全设施配置。招聘会应配备安全缓进通道与安全检查设施设备。安全出入口、安全通道及紧急疏散通道的净宽度需符合人员密集场所疏散要求，且不小于3米，全程保持畅通。此外，需配备应急广播、应急照明设施等，确保紧急情况下能有效使用。 （三）功能分区设置。在主入口显著区域设置会务服务区，包括现场服务点、政策咨询、职业指导、求职服务、直播带岗、医疗服务等。与招聘会同步开展的其他活动，应合理布局、科学设置动线。 （四）场地标识。入口显著位置摆放参会单位总览、场地平面示意图，标明展位分布、普通通道、应急疏散通道、公共设施、服务保障点位等。场内合理摆放指引标牌、宣传物料、防诈警示标识，内容应简洁明了、重点突出，所有标识醒目清晰。 （五）室外场地要求。室外举办招聘会，应提前关注天气预报，根据场地条件，做好防晒、防雨、防风预案；应避免噪音扰民，非经审批不得使用高音设备。 第十六条人员配备 （一）招聘会应设立现场指挥部，由总指挥、安全负责人、服务负责人组成，统一协调安保、卫生、应急、服务、宣传等工作，落实岗位责任。 （二）招聘会应合理配备专（兼）职工作人员、专业技术人员及辅助服务人员，现场工作人员数量与招聘展位数量的比例原则不低于1:10，且应有公共安全意识及公共安全事件处理能力。工作人员应按工作职责分为不同小组，明确各小组负责人及具体工作内容。 （三）招聘会应配备专门的医疗卫生及安保人员。按照公安部门要求，其中，安保人员与入场人数的比例不低于 1:100，安保人员重点进行安全检查、人流管控、秩序维护及应急处突工作。 第十七条会务服务。为用人单位和求职者提供安全有序、热情周到的服务，解答用人单位和求职者的咨询。具体内容包括： （一）指引协助。为用人单位和求职者提供指引、协助与协调等相关服务。对现场出现的小孩、孕妇、老人应予关注并进行安全警示等。 （二）职业指导。为求职者提供简历诊断、面试指导、职业规划、素质测评等服务。 （三）求职服务。为求职者提供打印装订简历、饮用水等服务。 （四）政策咨询。按照招聘会引才类别，宣传或解答就业、住房、入户、人才驿站等相关政策，发放引才政策汇编及宣传手册。 （五）投诉处理。现场设立 “投诉接待台”，公布监督电话，及时受理投诉，做好登记和核实工作，协调相关单位及时处理，启动线索移交及快速处理机制。 （六）直播带岗。可根据需要在现场设置直播带岗，邀请用人单位进入直播间进行线上推介及岗位发布。 第十八条现场巡查。对现场实施监督管理。具体内容包括： （一）用人单位管理。按照本办法第九条《招聘会参会须知》，巡查监督用人单位是否遵守招聘规则，发现违规或不得体行为应及时劝导、制止。 （二）安全检查。重点检查出入通道、消防器材、电器线路、通风系统等设施设备，消防通道必须保持畅通，严禁占用；现场严禁私拉乱接电线。入口安检，严禁携带易燃易爆、管制器具等危险物品入场。 （三）人流管控。配备人流计数器，根据场馆容量设定最高入场人数。实行“预约核验、身份查验、入口安检”的流程，安排人员引导分流，通过人工计数、智能设备监测等方式实时监控场内人数，当人数达到场地承载量的80%时，启动预警机制；达到90% 时，启动“出一进一”机制；场外设置临时等候区。 （四）秩序维护，及时发现并处置拥挤、纠纷、盗窃等异常情况。 （五）应急处突。按照应急预案及时处理各类突发事件。遇突发火情、踩踏风险、治安事件等紧急情况，立即启动应急预案，组织人员疏散，并配合专业力量处置。 （六）部门联动。与公安、消防、医疗等部门保持实时联络，发现异常及时协调处理。 第四章后续管理 第十九条招聘会结束后，应及时收集、汇总招聘数据，做好统计工作。 第二十条仔细排查活动现场，及时回收遗留材料，按规定妥善处置。

上一篇：关于2026年端午节放假安排的通知下一篇：成都市人才服务中心办公大楼维修维护采购项目比选采购公告

资讯分类

招聘动态职业指导简历指南面试宝典职场八卦劳动法苑职场观察

热门资讯查看更多>

1 面试被问“为什么从上家公司离职”，这样回答更稳妥

1443

2 简历中这几个细节，HR一眼就能看出你的态度

1389

3 盘点2026年薪酬涨幅较快的几个职业方向

1194

4 职场新人如何快速融入新团队

1167

5 面试官视角：高质量候选人通常具备哪些特质

1117

6 金九银十招聘季，求职者如何筛选靠谱企业

989

7 年终总结这样写，让晋升答辩更有底气

922

8 远程与混合办公渐成常态，企业如何做好远程管理

311

9 四季度珠三角用工需求观察：制造业回暖明显

183

10 劳动法小课堂：试用期工资与时限你了解吗

150